狭义的组织文化是组织所形成的具有自身个性的()的综合体。

A.组织环境差异

B.个性差异

C.个人与组织文化不一致

D.信息沟通不畅

A.A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.B.凡组织文化均具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而即消失

C.C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

A.A. 具有较强的控制能力的组织文化

B.B.具有承受风险能力的组织文化

C.C.具有解决冲突能力的组织文化

D.D.以上内容都是

A.组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的

B.不同的组织，组织文化大致相同

C.组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用

D.组织文化是一种价值、信念及基本假定

A、组织文化在本质上属于“软文化”范畴，是组织自我意识所构成的文化体系。

B、组织文化的核心是组织价值观

C、组织文化的中心是以人为主体的人本文化

D、组织文化的管理方式是以柔性管理为主

E、组织文化的重要任务是增强集体凝聚力

A.垄断性文化生产组织

B.一次性文化生产组织

C.具有鲜明个性意识的个体生产者

D.跨国公司