对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

A.培训

B.深造

C.创新

D.薪酬

E.晋升

A.A.绩效评价

B.B.绩效反馈

C.C.绩效监控

D.D.绩效薪酬

A.A.绩效管理

B.B.经营管理

C.C.市场管理

D.D.企业管理

A.配送资源计划

B.运输资源管理

C.经营管理模块

D.绩效管理系统

E.库存资源管理

A.人力资源引进与保留战略

B.人力资源培训与开发战略

C.人员绩效管理战略

D.薪酬战略

A.客户

B.订单处理作业

C.采购入库管理系统

D.财务会计系统

E.经营绩效管理系统

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

建立有效的绩效管理系统最难的地方在于()对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

A管理人员

B研发人员

C基层员工

D顾客

A.员工关系对人员招聘起扩展作用

B.员工关系对员工培训起成长作用

C.员工关系对岗位描述起提高作用

D.员工关系对薪酬管理起维持作用

A.培训管理

B.合同管理

C.绩效考核

D.职业规划

E.广告管理