企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。（)

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A.考评技能培训

B.绩效考评指标培训

C.考评者误区培训

D.考评方法培训

E.绩效反馈培训

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

A.A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.C.对所有的被考评者的结论差不多

D.D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

A.A.态度考评

B.B.能力考评

C.C.业绩考评

D.D.经验考评

A.②④①③

B.①②③④

C.②①④③

D.②④③①

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.组织实施考评

C.明确考评方法

D.绩效反馈面谈与申诉

E.制定绩效改进的计划

A.培训总结

B.资料归档

C.培训效果考评

D.培训总结、资料归档

A.绩效指标

B.考评者

C.被考评者

D.上级

E.下级

A.工作状况

B.工作积极性

C.技能水平

D.培养下属

E.工作态度