职位薪酬体系设计流程的第一步是()。

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.A.职位调查

B.B.职系区分

C.C.职位品评

D.D.职级规范

A.职位

B.职系

C.职组

D.职门

E.职级

F.职等

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

A.A.职等

B.B.职组

C.C.职称

D.D.职位

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

A.生活型薪酬体系

B. 职能型薪酬体系

C. 综合型薪酬体系

D. 职位型薪酬体系

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价