“应付职工薪酬”是负债类科目，用来核算企业应付给职工的各项薪酬。（）

企业发放的非货币性福利不必通过“应付职工薪酬”科目核算。()

职工社会保险费不属于职工薪酬的范围，不通过 “应付职工薪酬”科目核算。 （）

企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）

A、正确

B、错误

A.应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险

B.应付职工薪酬-社会保险费-补充养老保险

C.应付职工薪酬-社会保险费-企业年金

D.应付职工薪酬-社会保险费-其他社会保险费

A.应付职工薪酬

B.其他应付款

C.应付账款

D.应付工资

A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬