以下关于培训对象确定原则的说法错误的是（)。

A.确定培训对象

B.进行培训需求分析

C.确定培训内容

D.进行培训结果评估

A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

A.员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人

B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人

D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部

A.哪些岗位的任职人员需要培训

B.需要提高的是能力还是素质培训

C.是哪方面的能力或素质培训

D.以上都不对

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

A.A.可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训

B.B.岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训

C.C.每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求

D.D.岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标