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第1题
通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好，哪些方面做的不好，而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途？（)
A.薪酬的分配和调整的依据
B.职位调整的依据
C.员工培训与发展的依据
D.作为员工选拔的效标
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第2题
下列不属于培训需求分析意义的是（)。
A.获得组织绩效提升的途径
B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
C.确定培训的成本与价值
D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
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第3题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第4题
在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第5题
酒店人力资源管理的内容主要有（)。
A.制定人力资源计划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
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第6题
进行员工培训项目的设计要完成（）
A.开展员工培训需求分析的调查
B.分析整合培训需求调查的结果
C.清晰界定企业员工培训的目标
D.制定培训项目计划和实施方案
E.培训项目计划的沟通与确认
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第7题
绩效考评的作用有（)。
A.员工评价与惩罚的依据
B.给予员工自我完善的机会
C.人事决策和人力资源研究的需要
D.鼓励绩效的提高
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第8题
不属于绩效管理的层次的系统是（)
A.员工绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.员工与组织相结合的绩效管理
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第9题
没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)
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第10题
有关人力资源管理的工作有：①员工的培训;②员工的定向;③编制人力资源规划;④员工的绩效考评;⑤通过招聘增补员工;⑥通过解聘减少员工;⑦员工的业务提高。请选择正确的工作步骤是()。
A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④
B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
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