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绩效结果反馈的方法有()。

A.倾听法

B.说服法

C.解决问题法

D.批评法

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第1题

绩效反馈面谈的主要方法有()。

A.榜样法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

E.比较法

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第2题

绩效反馈面谈的主要方法包括()

A.目标法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

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第3题

岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第4题

旁敲侧击,在不伤害当事人自尊和面子的情况下,把批评意见委婉地说出来,这样的批评方法是()。

A.暗示法

B.榜样法

C.幽默法

D.肯定法

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第5题

评价工作绩效最失效的方法是

A.行为导向法

B.特质导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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第6题

具有成本较低、绩效指标比较有意义、使用方便的方法叫做()。

A.行为导向评估法

B.特征导向评估法

C.结果导向评估法

D.绩效导向评估法

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第7题

我们提倡()来收集绩效相关信息

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.综合运用各方法

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第8题

对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察,分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的()。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

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第9题

信息收集的常用方法有()。

A.谈话法

B.观察法

C.问卷法

D.工作记录法

E.他人反馈法

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第10题

在交谈中,实现合作原则的方法除提醒矫正法外,另一个方法是()

A.领会含义法

B.倾诉交谈法

C.激励说服法

D.请教交流法

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第11题

关键事件法属于绩效考评的哪一种方法:()。

A.对比评价法

B.特性法

C.结果法

D.行为法

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