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[单选题]

下列属于严重僵局处理办法的是()。

A.反问劝导法

B.幽默方法

C.放弃谈判

D.调解和仲裁

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更多“下列属于严重僵局处理办法的是()。”相关的问题

第1题

下列中属于间接处理潜在谈判僵局的方法是().

A、反问劝导法

B、场外沟通

C、站在对方立场上说服对方

D、先重复对方的意见,然后再削弱对方

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第2题

对于谈判者而言,获取谈判成功必须的基本技能是掌握承受和处理()的方法。

A.谈判威胁

B.谈判僵局

C.谈判对抗

D.谈判压力

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第3题

谈判一旦陷入僵局,破解僵局的主要方法和对策有()

A.交换谈判议题

B.更换谈判人员

C.暂时休会

D.寻找替代方案

E.借助调解人

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第4题

在触及正题之前,先谈些与正题无关的话,是属于下列哪种谈判方法()。

A.吊胃口的方法

B.漫谈的方法

C.提问的方法

D.幽默的方法

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第5题

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?A:AB:AAC:BBD:CC

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?

A:A

B:AA

C:BB

D:CC

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第6题

合同纠纷的处理方法包括()

A.协商处理

B.工商部门处理

C.调解处理

D.仲裁处理

E.诉讼处理

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第7题

保险合同争议处理的方法有()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第8题

在谈判中如果一方滔滔不绝,忽略了对方的陈述机会,对方必然感到失望和不满,从而形成潜在僵局,有时情况甚至会更严重。导致谈判僵局的原因是()。

A.A.谈判形成一言堂

B.B.主观反对意见

C.C.客观反对意见

D.D.借口推脱

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第9题

人事争议的处理方式包括()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

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第10题

分析劳动争议处理情况的指标是指()。

A.处理结案率

B.企业调解处理比重

C.调解结案率

D.一次调解结案率

E.法院判决、仲裁和调解三者之间的关系

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