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[单选题]

合同期满()前,人事专员会征询员工是否续签劳动合同,如个人不同意续签,则按辞职流程办理离职

A.10天

B.15天

C.一个月

D.15天

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第1题

牧场人事及支持部门人力于每月1号将上月考勤记录表发送给各部门进行补签,5号前员工补签完毕,各部门员工及部门负责人签字确认考勤记录,后交人力部门造发工资,人事专员于()号前将考勤转薪资

A.4

B.5

C.6

D.7

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第2题

劳动合同管理程序之续签程序是a劳动合同期满前60天人事部制作并下发意见调查表;b员工续签劳动
合同的有权批准人签署意见;c员工续订劳动合同的有权提议人签署意见;d劳动合同期满前30天人事部征询员工本人续订意见;e原劳动合同期满后一个月内订立新的劳动合同()

A、cbde

B、cade

C、baced

D、abcde

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第3题

人事管理部门不同意员工辞职的情况为()。A.劳动合同期满B.与企业订有试用合同C.与企业订有特殊工

人事管理部门不同意员工辞职的情况为()。

A.劳动合同期满

B.与企业订有试用合同

C.与企业订有特殊工作协议

D.未与企业订立劳动合同

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第4题

人力资源部门在员工合同到期前三个月征询部门意见()
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第5题

投保前客户说先发合同看一下资料,T:我们会有合同发给您的,但需要先走一个流程,要核对资料,后面会发合同。客户:好的,后续员工征询投保,客户:同意()
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第6题

投保前客户说先发合同看一下资料,T:我们会有合同发给您的,但需要先走一个流程,需要您电话投保,之后核对资料,后面会发合同,还会给您回访带您看合同的。客户:好的,后续员工征询投保,客户:同意()
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第7题

入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些()

A.若员工入职单据未在人事周期内执行,影响工作开展

B.若员工1个月未和公司签订合同,降低社保缴纳成本

C.若员工入职单据未在人事周期内执行,会导致社保晚交

D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟

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第8题

新员工入职后()个工作日内,人事专员负责建立该员工的个人档案。

A.4

B.3

C.2

D.1

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第9题

员工合同到期前2个月内制定《续签劳动合同名册》送用人单位权责主管确认,并在员工合同期满后一个月内完成劳动合同续签/离职流程。()
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第10题

现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的()个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表

A.2

B.3

C.4

D.5

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