王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

A.2016年3月15日

B.2016年3月16日

C.2016年3月17日

D.2016年3月20日

A.60元

B.180元

C.114元

D.240元

A.2015年6月20日北京

B.2015年6月20日广东

C.2015年3月10日北京

D.2015年3月10日广东

A.王某持有公司股权不足1%，不具有提起股东代表诉讼的资格

B.王某不能直接提起诉讼，必须先向董事会或监事会提出请求

C.王某应以甲公司的名义起诉，但无须甲公司盖章或刘某签字

D.王某应以自己的名义起诉，但诉讼请求应是将借款返还给甲公司

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2013年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2013年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A连带赔偿责任

B行政责任

C说服王某回丙公司工作的责任

D解除与王某签订的合同

A.2017年3月20日之前

B.2016年3月20日之前

C.2017年4月10日之前

D.2018年4月10日之前

A.王某的医疗期为3个月

B.病休期间,公休、假日和法定节日均包括在内

C.医疗期内不能解除劳动合同,但劳动合同期满的除外

D.医疗期满后,王某若不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,被解除劳动合同的,甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿

A.黄某提出离婚的

B.王某提出离婚，法院认为有必要受理的

C.黄某与他人通奸怀孕，王某提出离婚的

D.王某是军人，提出离婚的