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[单选题]

公司对违反规章制度的员工进行惩处、记过等以上处分时,应当事先通知()

A.上级党委

B.同级党委

C.上级工会

D.同级工会

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更多“公司对违反规章制度的员工进行惩处、记过等以上处分时,应当事先通知()”相关的问题

第1题

在员工明显违反公司规章制度时,管理人员需要对该员工进行指导。()

在员工明显违反公司规章制度时,管理人员需要对该员工进行指导。()

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第2题

对员工参加赌博活动的,根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,应给予()处分。A.警告B.记过C

对员工参加赌博活动的,根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,应给予()处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

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第3题

惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()
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第4题

企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。

A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

B.该规章制度已经公示或告知劳动者

C.该惩处决定已经工会组织同意

D.惩处只针对违纪的员工个人

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第5题

公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的,员工可以与公司解除劳动合同。()
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第6题

企业规章制度的强制性体现在()。

A.规章制度依法制定

B.规章制度无需员工同意

C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

D.规章制度必须公示

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第7题

一般来说,公司对员工进行纪律处分的第一步是:A 设立组织目标B 建立规章制度C 观察员工的表现D

一般来说,公司对员工进行纪律处分的第一步是:

A 设立组织目标

B 建立规章制度

C 观察员工的表现

D 向员工说明规章制度

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第8题

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定:受到警告、记过、记大过处分的,自处分生效之日起
二年内,取消评先奖励资格。()

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第9题

公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等,公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。()
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第10题

对企业的安全规章制度,谁若触犯,不论故意还是无意,都要对其进行惩处。()

对企业的安全规章制度,谁若触犯,不论故意还是无意,都要对其进行惩处。()

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