更多“出现劳动争议,员工可以停止工作或不履行职责。()”相关的问题
第1题
出现劳动争议,员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。()
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第2题
各用工单位应设立劳动争议调解委员会,处理单位与员工之间的劳动争议。()
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第3题
劳动争议仲裁申请的首要原则是不告不理原则。()
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第4题
企业劳动规章制度制定程序中,当员工不识字时,企业不必履行公示或告知程序。()
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第5题
劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。()
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第6题
企业不提供劳动防护用品,员工有权拒绝工作。()
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第7题
劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。()
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第8题
劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。()
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第9题
劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。()
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第10题
对劳动合同无效有争议,可以通过劳动仲裁部门或者人民法院管辖。()
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