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康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()

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第1题

某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第2题

关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第3题

用人单位与认为劳动者试用期工作不合格,可以同劳动者再次约定试用期。()
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第4题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
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第5题

用人单位可与劳动者单独约定试用期,等试用期过后符合录用条件的再签订劳动合同。()
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第6题

关于试用期,正确的是()

A.王某与公司续订为期3年的劳动合同,未约定试用期

B.王某进入某事业单位工作,签订为期2年的聘用合同,必须约定12个月试用期

C.约定王某工资为1000元/月,试用期工资为700元/月

D.王某与公司签订2年的劳动合同,约定1个月的试用期

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第7题

甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约定劳动合同期限。试用期不成立,劳动合同期限为3个月。()
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第8题

新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年,新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。()
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第9题

新入职员工考试过了60分,则证明该员工可以正式上岗。()
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第10题

正式员工入职需要提供的材料有()

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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