关于积分流程，（)按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈（)。

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.二级分行业务条线部门

B.一级分行内控与法律合规部门

C.二级分行业务条线部门和内控与法律合规部门

D.一级分行业务条线部门和内控与法律合规部门

A.风险管理部门

B.内控合规部门

C.信贷管理部门

D.监察部门

A.客户部门

B.风险管理部

C.信贷管理部

D.内控合规部

A.总行内控合规部门(反洗钱中心)

B.总行风险管理部

C.总行科技部门

D.总行审计部门

A.内控合规部门

B.综合绩效评价部门

C.风险管理部门

D.法律事务部门

A.市级分行业务主管部门

B.省级分行业务主管部门

C.市级分行内控合规部门

D.省级分行内控合规部门

A.正向积分

B.否决指标

C.较重指标

D.一般指标

A.内控合规部

B.运营管理部门

C.保卫部

D.监察部

A.分管行长

B.运营管理部门负责人

C.运营主管

D.监管员

A.业务经营部门

B.内控合规部

C.风险管理部门

D.纪检与审计部门