以（）情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都正确

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,与其解除劳动合同

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

C．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

A.劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

B.劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的