下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（)

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的

B.劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的

C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的

D.劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的

A、2022年5月，甲装饰设计公司与黄某口头约定，黄某每周一、周四为该公司提供两天的保洁劳务

B、赵某在甲企业工作满1个月，经用人单位书面通知后，赵某并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无须支付经济补偿

C、孙某自2020年3月在乙企业工作2年，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期限劳动合同

D、企业与劳动者之间未订立书面劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()

以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。

A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B法定休假日安排劳动者工作的

C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

A.用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的

B. 用人单位提议解除合同，双方达成协议的

C. 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的

D. 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日