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第1题
职业生涯发展阶段理论包括（)。
A.年龄阶段理论
B.职业锚理论
C.职业—人匹配理论
D.择业动机
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第2题
“个人经过搜索所确定的长期职业定位”指的是（)。
A.特质因素理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
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第3题
以下哪个不属于职业生涯发展阶段理论的代表性理论（）
A.舒伯的职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯的职业生涯发展理论
C.利维古德三因素与三阶段理论
D.霍兰德的职业性向理论
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第4题
根据佛隆的择业动机理论，影响职业概率的因素不包括（)。
A.某项职业的需求量
B.某项职业的供给量
C.择业者的竞争能力
D.竞争系数
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第5题
帕尔森是“择业动机”理论的代表人物。（)
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第6题
布莱格斯和他的女儿迈尔斯基于瑞典心理学家荣格的理论提出了性格类型理论,被称为（)。
A.职业兴趣类型
B.心理类型
C.职业锚
D.人格理论
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第7题
特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)
A.人与岗位的匹配
B.自身能力与职业需求的匹配
C.人与职业的匹配
D.社会分工
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第8题
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
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第9题
由帕森斯创立的选择理论是（)
A.特性与因素理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.职业性向理论
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第10题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
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