更多“全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?()”相关的问题
第1题
一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备以下几个方面的特征（)。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
E.结构合理性
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第2题
（)即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
A.差异化薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.专一化薪酬战略
D.创新型薪酬战略
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第3题
基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
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第4题
从薪酬的构成上来看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)
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第5题
从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)
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第6题
战略管理的一个基本设想就是选定能够实现企业目标的战略。（)
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第7题
与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（)。
A.内部的一致性而不是外部市场敏感性
B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C.垂直晋升而不是横向流动
D.工作的保障性而不是就业能力
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第8题
2003年7月，浙江省委十一届（）次全体（扩大）会议围绕如何实现浙江加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的目标，明确提出了进一步发挥“八个方面的优势”，推进“八个方面的举措”（简称“八八战略”）的重大决策和部署。
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第9题
企业致力于达到生产成本和销售成本最低化，这样企业就可以低于竞争者的价格赢得较大的市场份额。这就是通用公司竞争战略中的（)
A.A.全面成本领先战略
B.B.产品差别化战略
C.C.成本集中化战略
D.D.差别集中化战略
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第10题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。
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