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[主观题]

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部,处理方式是()

A 尊重本人意愿;

B 诫勉谈话;

C 思想动员;

D 免职或降职使用。

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更多“对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部,处理方式是()”相关的问题

第1题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重 给予处分。()
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第2题

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。()
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第3题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定依规依纪依法予以使用,并视情节轻重给予()处分。

A.A.降职

B.B.免职

C.C.免职或者降职

D.D.不处理

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第4题

对无正当理由、拒不服从岗位交流决定的,可暂时不进行交流。()
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第5题

坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话.诫勉谈话。以下说法正确的是:()

A.发现领导干部有思想.作风.纪律等方面苗头性.倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;

B.发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

C.发现领导干部有思想.作风.纪律等方面苗头性.倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其诫勉谈话;

D.发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。

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第6题

对员工违规行为的一般处理包括诫勉谈话、通报批评、降职、免职和()。

A.扣减工资

B.解除劳动合同

C.警告

D.留用查看

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第7题

员工受到纪律处分、降职和()处理的,取消当年年度评优的资格。

A.免职

B.通报批评

C.诫勉谈话

D.警告

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第8题

根据市委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施办法》,对巡察监督或检查考核发现问题较多、群众信访反映较多、民主测评满意度较低的,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当对其诫勉谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其提醒谈话。()
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第9题

对失职失责、情节较轻的领导干部,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。()
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第10题

乘务中违规使用“帮工”()。

A.列车长给予撤职处理

B.给予责任者待岗三个月的处理,列车长诫勉谈话

C.直接责任者是列车长的,给予免职处理

D.同时追补“帮工”已乘区间车票

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