更多“薪酬调整的具体方法是（)。A.自上而下法B.自下而上法C.经验曲线调整法D.关键事件法”相关的问题
第1题
企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有（)
A.最大值法
B.自上而下法
C.最小值法
D.均值法
E.自下而上法
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第2题
下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是（)
A.自上而下法
B.平均及最大、最小法
C.绩效—回报法
D.自下而上法
E.强制分布原则
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第3题
薪酬结构设计的工作评价法是（）。
A.设定工资调整法
B.直接定价法
C.当前工资调整法
D.职位等级定价法
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第4题
由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)
A.由内到外法
B.由外到内法
C.自上而下法
D.自下而上法
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第5题
经验法调整调节器参数的实质是看曲线，作分析，调参数，寻最佳，经验法只适用于一次阶跃干扰的场所。（)
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第6题
比较适合于市场驱动型企业的薪酬结构设计方法是（)
A.A.基准职位定价法
B.B.直接定价法
C.C.设定工资调整法
D.D.当前工作调整法
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第7题
以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。
A.综合分析法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第8题
经验法调整调节器参数适用于参数记录曲线规则，外界干扰单一的系统。（)
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第9题
在纯比例作用下，由大到小调整比例度以得到具有衰减比的过渡过程，根据此时的比例度σS及振荡周期TS，对照经验公式求出相应的积分时间TI和微分时间TD的方法是（)。
A.经验法
B.临界比例度法
C.衰减曲线法
D.反应曲线法
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第10题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
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