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[单选题]

未对接触职业危害的员工（含承包商）进行职业健康（）的，属于安全黄牌事项

A.体检

B.登记

C.培训

D.考试

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第1题

从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。（）
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第2题

由于经费紧张，某企业未对今年新入场的员工进行职业健康体检，就安排这些员工从事接触职业病危害的作业，虽然没有出事，但该企业行为明显违反违反《中华人民共和国职业病防治法》关于用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的规定。（)
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第3题

从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护（）

A.未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

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第4题

从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护？（)

A.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

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第5题

未进行职业健康体检的员工可以从事接触职业病危害因素的作业。（)
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第6题

员工未进行上岗前职业健康体检，可以安排从事接触职业病危害的作业。（)
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第7题

员工未进行上岗前职业健康体检，不得安排从事接触职业病危害的作业。（)
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第8题

从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同（）
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第9题

新员工入职职业病危害岗位后，本部门需对员工进行职业健康初次培训，并进行考核，考核合格后，方可上岗（）
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第10题

因变更工艺、技术、设备、树料，或者岗位调整导致劳动者接触的职廿病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。（）
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第11题

接触职业危害岗位的员工，公司需对作业员每（）进行一次体检

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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