更多“从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,公司不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同()”相关的问题
第1题
员工未进行上岗前职业健康体检,可以安排从事接触职业病危害的作业。()
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第2题
员工未进行上岗前职业健康体检,不得安排从事接触职业病危害的作业。()
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第3题
从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,公司不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。()
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第4题
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同。()
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第5题
从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,公司不能与其解除劳动合同。()
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第6题
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行()职业健康检查。
A.上岗前
B.在岗期间
C.离岗前和退休前
D.B和C
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第7题
由于经费紧张,某企业未对今年新入场的员工进行职业健康体检,就安排这些员工从事接触职业病危害的作业,虽然没有出事,但该企业行为明显违反违反《中华人民共和国职业病防治法》关于用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的规定。()
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第8题
【填空题】劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
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第9题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同()
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第10题
未经上岗前职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业。()
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第11题
因工作时间原因,未进行上岗前职业健康体检,可以先安排从事接触职业病危害的作业,再进行体检()
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