内部人才市场为人岗二次匹配，提升员工岗位胜任力建立通道，以此实现（)。

A.入职匹配

B.确定员工培训方向

C.了解员工潜在能力

D.了解员工心理素质

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

A.结合自身发展需要，积极参与内部竞争上岗

B.调配需求申请，提交人力资源部审核

C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度

D.通过再培训、再认证提高自身业务水平，力争快速匹配、二次上岗

A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通

B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布

C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布

D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程

A.A.酒店普通员工

B.B.本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工

C.C.酒店高层管理人员

D.D.新入职员工

A.行政上向董事会报告，职能上向CEO报告

B.行政上主计长，职能上向CFO报告

C.行政上CEO报告，职能上董事会报告

D.行政上CEO报告，职能上向外部审计师报告

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理