晨会主持人由支行员工轮流担任，确保每位员工每月至少两次，增强每位员工的主人翁责任意识，强化参与热情和文化认同。（)

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.管理意识

B.主人翁意识

C.竞争意识

D.质量意识

E.创新意识

A.改善组织的内部环境

B.保证组织不出现偏差

C.增强企业员工的责任意识

D.确保组织目标的实现

A.A.上班期间，某营业部有部分员工未佩戴工牌的现象

B.B.某员工接到抽查电话，总是找其他同事接听

C.C.某员工见到公司总部某领导检查工作时，不打招呼就慌忙走开

D.D.小孙见到公司的每位同事都热情的微笑打招呼

A.组织文化必须支持员工参与

B.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好