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指导角色行动的方法:预定义行为和目标导向行为。()

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第1题

要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上,有效的方法是()。

A.延长目标导向行为过程且目标定高

B.缩短目标导向行为过程且目标定低

C.缩短目标导向行为过程且目标定高

D.使目标导向行为和目标行为循环交替

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第2题

社会角色是一套行为模式,角色不同其行为方式、行为模式也不同。()
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第3题

评价工作绩效最失效的方法是

A.行为导向法

B.特质导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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第4题

“业绩对话技巧3原则:方式(解决问题,流程(行动导向,目标(财务指针()
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第5题

从动词意义上说,计划是指为了实现决策所确定的目标,预先进行的行动安排。()
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第6题

企业文化对企业整体的价值取向和行为起导向作用。()
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第7题

员工在工作中认为必要的活动和行为就构成了角色理解。()
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第8题

社会角色的行为方式行为模式与人们在社会结构中的地位或位置无关。()
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第9题

培训指导方法中,演示法的缺点是分体分析限于个人,不具普遍性:不易影响学员的行为。()
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第10题

行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足STAR模式,其中的"A"指的行动。()
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