调度工作评价设置五个星级标准，评价对象在调度工作评价4个维度标准分得分都达到或者超过对应门槛值的情况下才能获得对应星级认定，4星班组，4个维度的评价得分至少为（)

A.自动清零

B.继续累加

C.按照年度评价情况记录

D.转换为降低星级

A.工作量、工作效果

B.工作质量、工作效果

C.工作质量、工作成效

D.工作量、工作成效

A.现场检查工作模式由分子公司主管部门确定

B.现场检查评分结果最多可沿用二年

C.现场检查由南网总调直接组织或者授权下级调度机构(包括超高压公司生技部、调峰调频公司生技部)组织专家组赴被评单位开展

D.调度工作评价的对象不包括大用户

A.用于上级系统运行部对下级电网进行创先的评价与排序

B.安全生产过程评价

C.绩效评价

D.工作成效评价

A.能级对应原则

B.优化原则

C.系统原则

D.一致性原则

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

A.从狭义工作评价系统到广义工作评价系统

B.从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价

C.从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用

D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

A.评价因素

B.评价方法

C.评价过程

D.评价结果

A.评价指标

B.领导考评

C.评价技术方法

D.数据处理

A.系统原则

B.适用性原则

C.标准化原则

D.能及对应原则