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绩效考核主要用来测评人与岗位的匹配度。（)

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第1题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第2题

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)

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第3题

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)

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第4题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第5题

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第6题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

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第7题

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A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用

B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用

D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

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第8题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第9题

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第10题

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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