冲突原因更多是来自团队因素的（）。

A.角色冲突

B.团际冲突

C.关系冲突

D.任务冲突

A.角色冲突

B.心理冲突

C.认知冲突

D.组织冲突

A.角色冲突

B.责任冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

A.社会性程度

B.性质

C.规模

D.发生时间

A.冲突通常无法解决

B.团队冲突意味着团队解散

C.应对得当，冲突会成为团队的凝结剂

D.群体性的创业团队的稳定性高于有核心主导的创业团队

A.资源竞争

B.目标冲突

C.责任模糊

D.地位斗争

E.沟通不畅

A.数据冲突

B.关系冲突

C.结构性冲突

D.价值冲突

A.数据冲突

B.关系冲突

C.利益冲突

D.价值冲突

A.角色冲突

B.角色内冲突

C.角色间冲突

D.角色外冲突

A.微观冲突理论

B.文化冲突理论

C.社会结构冲突理论

D.经济因素冲突理论

E.主观冲突理论