更多“面试方法：根据拟聘岗位可采用多种面试方法，考核应聘人员的综合能力素质，并将考核结果作为面试结果的重要参考。()”相关的问题
第1题
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（)
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第2题
面试无固定模式，事先不用做太多准备，只要掌握组织、岗位的基本情况即可的面试方法是（）
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
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第3题
面试结束以后我们应该尽快的询问面试结果。（)
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第4题
面试常见的题型中，（)是考核应试者素质最全面的题型，一直是国家公务员考试必考或常考的题型。
A.综合分析
B.计划组织协调
C.人际关系
D.应变能力
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第5题
面试结束后，面试官就面试情况交换意见，并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。（)
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第6题
尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)
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第7题
单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（)
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第8题
在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，下列选项中属于STAR方法的有（)。
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第10题
面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。（)
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