以下关于360度绩效反馈计划，表述错误的是（)。

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

A.反馈源

B.反馈接收者

C.反馈信息

D.反馈方法

A.绩效管理

B.福利

C.薪酬管理

D.选择收集信息的方法

A.A.反馈的主体为巡视组

B.B.反馈的对象为被巡视党组织领导班子及其主要负责人

C.C.反馈的内容是相关巡视情况，并指出问题，有针对性地提出整改意见

D.D.反馈后，应将有关情况向派出巡视组的党组织通报

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进