人事行政的总体方向是（)。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

A.从经验主义走向数据主义

B.从单一评价走向综合评价

C.从宏观群体评价走向微观个体评价

D.从客观评价走向主观评价

A.管理对象不同

B.管理权不同

C.法律规范不同

D.宗旨不同

A.从公众视角审视决策，以保证决策的公正性

B.在决策中确立公共关系目标

C.平衡利益，注重社会整体效益

D.寻找解决问题的方法

A.人事行政科学化

B.人事行政法制化

C.人事行政技术手段现代化

D.人事行政高效化

A.区域开发

B.社会开发

C.群体开发

D.组织开发