更多“前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培”相关的问题
第1题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第3题
培训需求分析的模型包括().
A.连续评估模型
B.全面性任务分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
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第4题
()是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第5题
()属于培训需求分析模型。
A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
E.前瞻性培训需求分析模型
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第6题
我们可以用()来确定员的培训需求,即根据工作岗位对员工的技能、素质的要求以及目标绩效与实际绩效之间的差距状况来确定培训的内容。
A.“任务一绩效评估模型”
B.“人力资源策划需求评估模型”
C.“工作任务分析需求评估模型”
D.“前瞻性培训需求评估模型”
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第7题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A. 全面性任务分析模型B.循环评估模型 C.绩效差距分
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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第8题
常见的培训需求分析模型包括()。
A.Goldstein三层次模型
B.培训需求差距分析模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.基于胜任力的需求分析模型
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第9题
目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()。
A.Goldstein模型
B.胜任力特征模型
C.培训需求差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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第10题
()提出,问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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