题目
A.Goldstein三层次模型
B.培训需求差距分析模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.基于胜任力的需求分析模型
第1题
A.Goldstein模型
B.胜任力特征模型
C.培训需求差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
第2题
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
第3题
第4题
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
第5题
A.培训需求分析
B.制订培训计划
C.建立适当模型
D.培训效果评估
第6题
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
第7题
A.参与培训主体的层次性
B.培训需求内容的丰富性
C.需求分析方法的多样性
D.确认差距
第8题
A.过去培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.开始阶段培训需求分析
E.重要阶段培训需求分析
第9题
此题为判断题(对,错)。
第10题
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
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