公共部门人力资源流动意义表现在哪些方面（)？

A.促进求职者提高职能能力

B.可以很大程度上减少人力资源流动的盲目性，促进人力资源的合理流动，提高劳动者职业流动的效率

C.有效地调节人力资源市场上的供求关系，促进人力资源在人力资源市场上的合理配置，促进人力资源的供需平衡

D.有效促进用人单位和求职者的相互选择，促进人力资源与生产资料的尽快结合

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据

D.先进合理的定员有利于提高员工的素质

A.公平公正

B.统一规范

C.合理规范

D.公开公正公平

A.配合组织发展的需要

B.规划人力发展

C.促使人力资源的合理运用

D.用人成本合理化

E.提升工作人员的能力

A.户籍

B.地域

C.身份

D.学历

A.统一开放

B.竞争有序

C.自由竞争

D.平等一致

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.人力资源开发要正确地了解和评价人

B.积极造就及合理使用人才

C.充分发挥人的有效技能

D.合理的人才流动和调适

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系