二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括（）

A.目标

B.难点

C.规则

D.重点

A.小官小贪

B.小官大贪

C.小官巨贪

D.小官常贪

A.收支业务管理

B.政府采购业务管理

C.建设项目管理

D.合同管理

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

A.认证技术

B.关键岗位

C.认证规范

D.认证管理

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

A.抓住培训教育，强化正面引导；

B.抓住管理作风，强化领导责任；

C.抓住岗位职责，强化队伍管理

D.抓住关键风险，强化风险防控

A.生产自动化

B.管理IT化

C.人员专业化

D.关键岗位人员稳定

A.关键人

B.关键事

C.关键物

D.关键制度