在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

A.A.成本控制

B.B.质量控制

C.C.绩效控制

D.D.薪酬控制

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平