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[多选题]

下列选项中属于正式薪酬调查的是()。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

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第1题

薪酬调查样本的选择包括()。

A.调查人群

B.调查岗位

C.调查地区

D.调查行业

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第2题

薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。()
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第3题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第4题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第5题

在薪酬调查的数据分析中,常用的分析方法包括()。

A.频度分析

B.回归分析

C.趋中趋势分析

D.离散分析

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第6题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第7题

在()的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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第8题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第9题

()是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

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第10题

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是()

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

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