按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（)权利和生产、工作任务的完成。

A.集中工作

B.集中休息

C.轮休调休

D.弹性工作时间

A.综合计算工时工作制

B.标准工时工作制

C.不定时工作制

D.浮动工作制

A.职业中介活动

B.承接人力资源服务外包

C.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

D.劳务派遣经营

A.集中统一审批管理

B.中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准

C.地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定

D.属地化审批管理

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.弹性工时制

D.不定时工作制

A.实行不定时工作制

B.实行综合计算工时工作制

C.每日连续工作12小时

D.不支付加班加点工资

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.部分行业中需要连续作业的职工

B.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C.实行年薪制的高级管理人员

D.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工