更多“平衡计分卡中的平衡是指,对工作的检查和测量从多个角度进行。()”相关的问题
第1题
平衡计分卡是以公司战略为导向,是绩效管理中的一种新思路,适用于从公司战略的角度对团队的业绩进行考核。()
点击查看答案
第3题
平衡计分卡的缺点之一即是缺少对顾客类指标的关注。()
点击查看答案
第4题
在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是()。
A.客户满意度
B.员工满意度
C.利润
D.员工训练成本和次数
点击查看答案
第5题
平衡计分卡所的平衡关系涉及企业内部和外部、财务和非财务、短期和长期等方面的关系。()
点击查看答案
第6题
平衡计分卡的财务指标主要是针对长期目标的。()
点击查看答案
第7题
必需氨基酸是指人体合成或从食物中获得的维持机体氮平衡的氨基酸。()
点击查看答案
第8题
东亚建筑公司采用平衡计分卡衡量公司业绩,并选取了利润预期、工程进度完成率、市场份额、工程交付时间等作为绩效衡量标准。该公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有()。
A.创新与学习角度
B.财务角度
C.顾客角度
D.内部流程角度
点击查看答案
第9题
测宽仪采用四个摄像机从不同的角度对带钢同时进行测量。()
点击查看答案
第10题
尽管财务指标有诸多的局限性,但作为对传统绩效管理系统的继承,平衡计分卡仍保留了财务方面的指标。()
点击查看答案