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[多选题]

领导与管理的区别在于()。

A.从权力角色来源而言,管理者是受上级任务的,权力角色来源于组织,与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

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第1题

汉迪将具有()的组织比作蜘蛛网。

A.个人文化

B.任务文化

C.权力文化

D.角色文化

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第2题

管理者角色中,传播者的角色属于()

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

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第3题

领导影响力的大小取决于领导权威,即管理者在领导过程中所拥有的权力与威信。()
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第4题

管理者作为传播者的角色属于()。

A.信息角色

B.领导角色

C.人际角色

D.决策角色

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第5题

弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括:()。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

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第6题

费德勒的综合的领导权变模型要考虑哪些因素:()。

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

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第7题

在当代,地方政府的权力主要来源于上级的任命。()
点击查看答案

第8题

明茨伯格认为,管理者的综合角色包括()。

A.活动角色

B.人际关系角色

C.信息角色

D.决策角色

E.组织角色

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第9题

“逻辑、理智和客观的系统支配着行为。”这种表现是哪种文化类型?()

A.权力文化

B.任务文化

C.角色文化

D.个人文化

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第10题

同上级、同事、下级关系不和谐,是与()。

A.组织任务相联系的压力源

B.组织角色相联系的压力源

C.行为环境相联系的压力源

D.人际环境相联系的压力源

E.个体因素相联系的压力源

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