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[单选题]

()是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。

A.奖励

B.薪酬

C.工资

D.报酬

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第1题

薪酬奖励也称奖金,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的()奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第2题

薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的()的满意感。

A.货币性薪酬

B.综合薪酬

C.个人价值实现

D.工资

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第3题

员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得货币报酬指()

A.薪酬

B.保险

C.福利

D.工资

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第4题

下列属于薪酬中稳定部分的是()

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第5题

下列各项中,不按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税的是()。

A.个人兼职取得的收入

B.对商品营销活动中,企业和单位对营销成绩突出的雇员以工作考察名义组织旅游活动,通过免收旅游费对个人实行的营销业绩奖励

C.律师以个人名义再聘请其他人员为其工资而支付的报酬

D.证券经纪人从证券公司取得的佣金收入

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第6题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。()
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第7题

薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

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第8题

薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入,以及各种具体的服务和福利之和。()
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第9题

关于工资的说法正确的有()。

A.工资可以是货币报酬,也可以是实物报酬

B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次

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第10题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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