更多“行为安全观察(BBS:Behavior. Based Safety)是一种通过旁观者的(),对员工作业过程中的行为表现、”相关的问题
第1题
最有影响力的自我效能判断来源是()。
A.行为表现
B.生理唤醒水平
C.对他人行为的观察
D.言语说服
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第2题
员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。()
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第3题
在安全检查过程中,通过对受检人员面部、语言、行为、步态等观察初步判定为饮酒人员的,可以对其进行询问,告知其醉酒的人不能进入诉讼场所。()
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第4题
原材料卸车安全操作规程的目的是()。
A.规范员工行为
B.实现作业标准化
C.节省作业时间
D.确保人身和设备安全
E.方便工作
F.统一管理
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第5题
员工加油、卸油作业或服务过程中应注意观察现场车辆状态,不要随意()。
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第6题
安全红线是指在铁路运输生产过程中,管理或作业人员违章违纪,严重危及高铁或旅客列车安全的行为。()
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第7题
激励和动机过程()。
A.影响被观察的行为表现,而不是注意或保持过程
B.影响注意和保持过程,而不是行为表现
C.影响注意和保持过程,以及所期望行为的表现
D.对于模仿是不需要的,但能够起到促进的作用
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第8题
通过安全检查,深入开展群众性的安全教育,不断增强领导和全体员工的安全意识,纠正违章指挥、违章作业,不断提高安全生产的自觉性和责任感。()
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第9题
安全意识项目的一个目标是改变()
A.员工对企业安全状况的态度和行为
B.员工对敏感数据的态度
C.关于保护企业数据的态度
D.管理层对企业安全态势的方法
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第10题
如果发现绩效水平有所提高同行为与原来一样有最强的相关,而不是行为变得积极”,就说明对员工行为变化的观察、分类不精确,应该加以纠正()
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