下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（)？

A.A.岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班;

B.B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中，单科成绩≥75分)，并参

C.C.考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.D.如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT)，再次进行晋升测评。

E.E.以上选项皆对

A.A.员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础

B.B.优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。

C.C.合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。

D.D.培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。

A.A.城区各酒店可在酒店人员稳定后，再执行新的编制标准，进行相关人员的调整。

B.B.酒店在调整过程中，对富余的值班经理可以增加任命前厅副理，为新店开业准备，或者城区调配。

C.C.酒店可在总人员编制内，根据实际情况选定资深员工，但资深员工数应控制在总编制人数的10%内，包含资深工程维护员

D.D.客房服务员和前台服务员按预算出租客房数核定编制，若已经审批通过的特批编制可以延续使用，不需要重新审批。

A.A.(1)(3)(4)(5)(6)

B.B.(1)(2)(3)(5)(6)

C.C.(1)(2)(3)(4)(5)

D.D.所有选项皆是

B.每月根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施记录表》;

C.课程须涵盖酒店新员工入职培训和带教人员计划、公司新政策和新要求、服务和管理质量改进培训课程、员工晋升培训和带教人员计划等内容。

D.所有选项皆对

A.A.2010年度店餐厅供餐模式根据各酒店2009年的餐饮收入来确定，分为仅供早餐和提供三餐两种模式;

B.B.供餐模式确定的原则为2009年餐饮月平均营收≥5万元，酒店可提供三餐，月平均营收<3万元的酒店仅提供早餐

C.C.餐厅富余人员建议酒店内部转岗，可由城区安排，调动至同城区其他酒店或筹备新店;

D.D.厨房多余设备的处理城区负责统计酒店多余设备后，将明细报给公司工程部。由工程部负责调拨处理。

A.A.新店开业三个月后出租率达到80%

B.B.新店新安装初始数量为15台

C.C.老店增加数码房型条件，原有数码房月均出租率大于80%

D.D.老店根据经营需要提出增加申请，数码房总量不应超过房间总数的20%

A.A.运营经理

B.B.前厅经理/副理

C.C.驻店专员

D.D.酒店店长/驻店经理

A.A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部

B.B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;

C.C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式

D.D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部

A.各门店自主招聘的员工的信息报备人事部行政部

B.人事行政部统根据门店岗位需求，进行招聘和初试

C.门店端发布相应的岗位需求

D.培训部开设相应培训课程