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[主观题]

以下属于部门年度经营目标与计划滚动修订八步法的步骤是?()

A明确公司年度经营目标与计划问题清单

B分解部门年度经营目标与计划

C部门愿景年度检讨与修订

D公司使命与愿景年度检讨与修订

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更多“以下属于部门年度经营目标与计划滚动修订八步法的步骤是?()”相关的问题

第1题

公司、部门的年度经营目标与计划是编制预算的输入,而()是起点。

A.财务预算

B.业务预算

C.损益预算

D.资本预算

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第2题

下列选项属于公司战略解码五步法中“差距分析与战略环境扫描”环节关注的内容的是()

A.公司总体战略目标设定、市场细分与增长路径

B.战略执行监控、组织绩效评价、评估审计与修订

C.公司战略地图、年度经营目标与计划

D.宏观环境分析、产业环境分析、内部环境分析和环境综合分析等

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第3题

公司战略管理常见的问题有哪些()

A.战略规划长篇大论,与年度计划、财务预算缺乏逻辑关系

B.多层级组织导致总部目标在沟通与分解中出现信息衰竭

C.总部对子公司的目标、指标与行动计划缺乏实效追踪

D.年度经营目标与计划落地的责任机制无法分解、落实

E.总部战略管理乃至战略管理部门职能发挥不充分

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第4题

下列选项中,属于餐饮经营计划意义之一的是()

A.目标明确

B.防止工作失误

C.具体可行

D.修订完善

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第5题

客户经理每年年中确定客户年度经营目标、客户服务计划()
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第6题

绩效考核指标主要有三大来源,关键绩效指标的来源是()。

A.A.企业战略规划与年度经营计划

B.B.部门职责与工作分析

C.C.绩效沟通与改进

D.D.绩效评价与反馈

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第7题

下列关于年度生产计划与生产作业计划的说法中,正确的有()。

A.年度生产计划是企业年度经营计划的核心

B.生产作业计划是确定企业生产水平的纲领性计划

C.年度生产计划是生产作业计划的具体化

D.生产作业计讠划一般是以年为最小时间单

E.生产作业计划是一种执行性计划

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第8题

以下()不属于董事会应履行的职责。

A.A.确立公司的经营理念与使命

B.B.审批公司的财务目标、计划和行动

C.C.对外代表公司

D.D.审批管理层的战略计划及业务计划

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第9题

年度招聘需求预测的第一个步骤是()

A.提交预测分析报告审批,将最终的人员配置计划返回给管理者

B.根据连续的管理评价与分析,对预测结果进行调整

C.从业务管理者处收集、判断、估计信息,并将这些信息汇总成全面的预测

D.了解公司经营战略和经营计划,掌握公司级重点业务与工作计划

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第10题

年度招聘工作体系的搭建,首先要考虑哪个因素()

A.业务部门申请

B.老板指示

C.公司的经营战略与计划

D.离职人数

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第11题

配电网规划一般可分为近期(5年)、中期(10年)、远期(15年及以上)三个阶段,遵循“近细远粗、远近结合”的思路,建立逐年滚动工作机制,以下说法正确的是()。

A.近期规划应着力解决当前配电网存在的主要问题,并给出近两年66kV及以下分年度新建与改造项目

B.近期规划应明确配电网发展目标,并给出近两年66kV及以下分年度新建与改造项目

C.近期规划应着力解决当前配电网存在的主要问题,并给出近两年10kV及以下分年度新建与改造项目

D.近期规划应明确配电网发展目标,并给出近两年10kV及以下分年度新建与改造项目

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