公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

A.A.职位

B.B.技术

C.C.级别

D.D.工资

A.A.品位分类

B.B.职位分类

C.C.能级分类

D.D.事权分类

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

A.政治制度

B.行政机制

C.组织内部环境

D.科学技术