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[主观题]

劳动者在试用期的工资不得低于者劳动合同约定工资的60%。()

A、正确

B、错误

此题为判断题(对,错)。

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第1题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的()。

A.A.60%

B.B.70%

C.C.80%

D.D.90%

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第2题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()

A.A.60%

B.B.70%

C.C.80%

D.D.90%

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第3题

根据最新颁布的劳动法,一般来说,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的()。

A.30%

B.50%

C.80%

D.90%

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第4题

试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第6题

根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是()。
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

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第7题

关于试用期,正确的是()

A.王某与公司续订为期3年的劳动合同,未约定试用期

B.王某进入某事业单位工作,签订为期2年的聘用合同,必须约定12个月试用期

C.约定王某工资为1000元/月,试用期工资为700元/月

D.王某与公司签订2年的劳动合同,约定1个月的试用期

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第8题

劳动者试用期的工资可以低于所在地的最低工资。()
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第9题

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期工资为标准,按违法约定试用期期间向劳动者支付赔偿金()
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第10题

根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

A.A.10%

B.B.20%

C.C.50%

D.D.80%

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