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[单选题]

由组织内部的成员所制订,通过团队讨论,获得组织一致的共识,形成大家愿意全力以赴的未来方向称为?()

A.企业价值观

B.企业宗旨

C.企业哲学

D.企业愿景

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第1题

组织内部形成的较为稳定的相互关系和联系方式,称为()。

A.组织层次

B.组织机构

C.组织结构

D.组织联系

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第2题

通过(),形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力,从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第3题

组织文化是组织成员共有的关于组织的()。

A.文化规范

B.价值观

C.理想

D.信念

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第4题

以下关于组织核心价值观的说法,正确的是()。

A.核心价值观是一个组织在实现所肩负使命的过程中,必须长期坚持的深层的、根本的信仰和价值准则

B.核心价值观是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则

C.组织真正的核心价值观只有几条,在数量上一般严格限制在3〜6条

D.核心价值观是促使组织长盛不衰的根本信条,不能将其与特定的文化或作业方法混为一谈

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第5题

团队建设是企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动。()
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第6题

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可,弱文化对组织成员的影响力小得多。()
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第7题

企业全体员工一致的价值取向称为()。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业道德

D.企业理念

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第8题

企业安全文化是企业组织的员工群体所共享的安全()组成的统一体。

A.价值观

B.态度

C.道德

D.行为规范

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第9题

黑社会性质组织在组织的形成、发展过程中通过以下()方式获取经济利益的,应当认定为“有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益”。

A.有组织地通过违法活动或其他不正当手段聚敛

B.有组织地通过犯罪活动或其他不正当手段聚敛

C.有组织地以投资、控股、参股、合伙等方式通过合法的生产、经营活动获取

D.由组织成员提供或通过其他单位、组织、个人资助取得

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第10题

下列哪一项不属于愿景的内涵()?

A.组织存在的使命或组织的目标

B.组织未来发展的规划

C.组织达成目标的手段

D.团队学习

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第11题

赋能授权的体现,不包括()。

A.团队成员感觉到拥有某些方面的能力

B.团队在组织中的地位提升

C.自我决定权降低

D.团队成员拥有了某些方面的支配权

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