更多“合规官的选拔、职级、晋升依照各单位现行有效的人事制度执行。()”相关的问题
第1题
各单位选拔合规官时不得要求合规官填写《合规官候选人背景调查表》。()
点击查看答案
第2题
各单位应确保有足够数量的合规官从事合规工作,并保障合规官在职责范围内有足够权限独立、自主履行职责以有效落实合规制度。()
点击查看答案
第3题
《合规官管理实施细则》适用于各单位对合规官的选任及管理。首席合规官的相关规定适用《合规管理工作总则》。()
点击查看答案
第4题
各单位合规官和高风险岗位员工必须定期进行合规培训。()
点击查看答案
第5题
第三方合规风险为第一级别的,各单位原则上不得与该第三方合作,除非特殊情况或在已采取了适当措施减轻影响的情况下,且获得股份公司首席合规官和分管该业务的副总裁或以上职级领导批准。()
点击查看答案
第6题
各单位合规主管部门应定期审查本单位的合同合规管理文件材料,确保本细则流程有效、可靠。()
点击查看答案
第7题
股份公司下属单位任命的合规官应向上级合规主管部门备案。()
点击查看答案
第8题
员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资。()
点击查看答案
第9题
各单位采购部门在完成《采购相对方调查问卷》和《采购相对方评估表》后,应立即提交本单位合规官处理,判断是否存在“高风险信号”。()
点击查看答案
第10题
员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资。()
点击查看答案