护理人力资源弹性调配实施根据（)。

A.各层级均可

B.根据工作需要

C.结合护士层级

D.资质高的人员

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资

A.一

B.二

C.三

D.一二三

A.有一定临床护理工作经验

B.素质好

C.身体条件适应

D.以上都是

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

A.相近专业单元

B.人员多的科室

C.门诊

D.急诊

A.院长

B.分管副院长

C.个单元护士长

D.护理部

A.解决临床护理工作中的问题，不断提升专科护理内涵和质量，提高护士的专业能力，保持护理工作的连续性

B.通过护理查房建立临床护士教育训练的长效机制，让护士学习、运用临床专科知识和技术

C.完善临床护士分层级管理机制，规范传帮带的管理过程

D.以上都是